Рубрики
|
|
|
|
Статьи по бизнесу
|
 14 октября 2010, 16:03 Автор: Сергей Ивaнoвич Калинин, психолог, бизнес-консультант консалтинговой фирмы "Психология и бизнес" (г. Псков). Этапы карьеры и в особенности скорость продвижения по этим этапам не являются чем-то жестко фиксированным. В некоторых сферах социальной деятельности ...
|
|
13 октября 2010, 13:14
Большинство людей могут добиться в жизни большего, и не делают этого. Мотивация — это очень мощный инструмент воздействия; его сфера влияния выходит далеко за пределы традиционных представлений о ней как средстве стимуляции персонала к работе. ...
|
|
13 октября 2010, 13:07
Великие люди – Наполеон, Леонардо да Винчи, Моцарт – умели работать над собой. Во многом именно этим объясняются их выдающиеся достижения. Большинству из нас, кого природа одарила не так щедро, нужно учиться управлять собой, развивать свои способности, находить ...
|
|
13 октября 2010, 13:04
В большинстве случаев, когда человек обращается в кадровое агентство, он не может точно определиться, в какой компании он хотел бы работать, какая должность ему больше всего интересна. Зато компании-заказчики чаще всего чётко знают, какой специалист им нужен. Главная ...
|
|
13 октября 2010, 13:00
Как повысить и поддержать трудовую дисциплину в компании? Для этого существует несколько способов, но ни один из них не используется на практике по отдельности - эффективно работает лишь их комбинация. Успешное ведение бизнеса компании не в последнюю очередь ...
|
|
13 октября 2010, 12:56
Эффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур: приема на работу (здесь она позволяет снизить текучесть кадров на 90 %), внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение, ...
|
|
13 октября 2010, 12:53
Существует три основные разновидности корпоративных письменных нормативных документов: положения о структурных подразделениях, регламенты выполнения рабочих операций и персональные должностные инструкции. В действительности, с точки зрения техники написания ...
|
|
13 октября 2010, 12:42
Неформальные отношения мешают развитию бизнеса. На старте бизнеса формальности в отношениях людей только мешают делу. Никто особенно не представляет, как надо строить компанию, все делают все, энтузиазм и сплоченность команды гораздо важнее правил и процедур. ...
|
|
13 октября 2010, 12:39
В современном менеджменте всё большее значение принимают мотивационные аспекты. Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Заметная роль отводится способам мотивации, не имеющим отношения к ...
|
|
13 октября 2010, 12:34
0 том, как проводить интервью при приеме на работу, написаны тома. Обе стороны выучили назубок правила игры, поэтому часто интервью напоминает игру в пинг-понг - правильные стандартные вопросы и такие же правильные и стандартные ответы. Чтобы действительно узнать ...
|
|
|
|
Компании
Люди
ПрофиСайты
Регистрация
